Mateřská dovolená – co bychom měli vědět?
Mateřská dovolení je jedno z témat, které se dříve nebo později dotkne téměř každé ženy.
Co je mateřská dovolená?
Mateřská dovolená je dovolená poskytovaná matkám novorozených dětí v rozsahu standardně 28 týdnů. V případě, že se ženě narodilo dvě a více dětí, dovolená se prodlužuje na 37 týdnů. Minimální nutná doba strávená v rámci mateřské dovolené je 14 týdnů. Mateřská dovolená se krátí v případě, že z ní žena vyčerpala více než 6 týdnů již před porodem a ten nenastal dříve, než byl očekáván. V takovém případě se dovolená krátí na 22 týdnů, na 31 týdnů v případě narození dvou a více dětí.
Mateřská dovolená je určena k zotavení matky po porodu a péči o novorozeného potomka. V tomto ohledu se liší od rodičovské dovolené. Rodičovskou dovolenou může čerpat matka, nebo otec. Není povinná, její trvání je omezeno do 3 let věku dítěte.
Nástup na mateřskou dovolenou
Zaměstnankyně na mateřskou dovolenou nastupuje pouze oznámením prostřednictvím tiskopisu, který je potvrzen lékařem. Nemusí tedy o ni žádat jako v případě klasické dovolené.
Žena je po dobu mateřské dovolené v práci omluvena, jelikož se jedná o důležitou osobní překážku v práci. Zaměstnankyně sice nepobírá náhradu mzdy, zato ji však náleží dávky nemocenského pojištění.
Vztah mateřské dovolené a dovolené na zotavenou
Důležitý je pro zaměstnankyně fakt, že přestože je žena na mateřské dovolené, je tato její nepřítomnost posuzována jako výkon práce. Toto má mimo jiné vliv na vznik nároku na klasickou dovolenou na zotavenou. Matka, ať již po mateřské nebo rodičovské dovolené, může požádat o okamžité čerpání dovolené na zotavenou. V případě, že mateřskou dovolenou čerpala v rozsahu, na který měla nárok, musí ji zaměstnavatel umožnit bezprostřední navázání těchto dvou dovolených.
Peněžitá pomoc v mateřství
Ženy čerpající mateřskou dovolenou mají nárok za daných podmínek na dávky nemocenského pojištění. Nárok vzniká v případě, že žena v předchozích dvou letech byla alespoň po dobu 270 dní nemocensky pojištěná.
Výše této dávky je stanovena na 69 procent z denního vyměřovacího základu platu, který žena měla před nástupem na dovolenou.
Návrat do pracovního procesu
Jestliže se žena vrací do pracovního procesu po čerpání mateřské dovolené v takovém rozsahu, na jaký měla nárok, musí ji zaměstnavatel zařadit na stejné místo, které měla před nástupem na ni. Výjimku lze udělat pouze v případě, že tato práce odpadla nebo bylo zrušeno pracoviště, v takovém případě ji však musí zařadit dle pracovní smlouvy.
Článek Mateřská dovolená – co bychom měli vědět? byl publikován 1. července 2011 v 00.00 v rubrice Ostatní. Autorem článku je Pavla Rychtářová. Pro diskusi slouží komentáře (0).
Podobné články
- Mateřská a rodičovská dovolená. Na co máte nárok? 15.06.2015 00.00
- Krásná dovolená ve Španělsku 18.01.2017 00.00
- Jak vybrat zájezd k moři? 03.08.2015 00.00
- Jak budete platit na dovolené? 10.08.2015 00.00
- Nebyli jste spokojení s dovolenou? Reklamujte ji 20.10.2014 00.00
Top 10
- RPSN kalkulačka
- DPH – o Zákoně o DPH v kostce
- Zákon o odpadech se týká všech
- Srovnání spořících účtů
- Opravy v pronajatém bytě. Kdo je platí?
- Podnikatelská rizika pro začátečníky
- Chraňte hodnotu svého majetku a volte zlato jako investici
- Ferratum SMS půjčky
- Online banka ZUNO: účet zdarma, výběry zdarma, karty zdarma
- Nepodceňujte online a offline marketing, přinese vám nové zákazníky
Tagy
půjčka půjčky čalounění Investice založení firmy podnikání banky Zákon o odpadech důchod pojištění